Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 primaveras como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la decanoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
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En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que como tal no hay plazo para todo el proceso, pero hay un principio de buena Seguridad en las negociaciones y una de las primeras cosas que se debe hacer al constituir la comisión negociadora es establecer un calendario.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el entendimiento que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Es más, como retribución a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en cojín a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valentía de la empresa y que él no tienen más idea, q el director tiene total seguridad y salud en el trabajo virtual libertad para hacer eso.
Delegado UTE el 20 marzo, 2021 a las 8:21 am Buenos díCampeón, he sido seleccionado delegado de personal del centro de trabajo de una UTE creada para la dirección de un servicio de un Comunidad en una licitación pública que obliga a subrogar al personal de la empresa precedente. La licitación obliga en sus pliegos de condiciones a que la empresa que gestione el servicio contrate directamente al personal y estén asegurados en la seguridad social, un equipo de 9 personas, de las que tiene que subrogar a 6 de la precedente empresa. Resulta que seguridad y salud en el trabajo en colombia de esas 9 personas, 8 están contratadas por la UTE y una está contratada por una de las empresas que conforman la UTE.
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Los responsables del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar estos cursos por clase, como lo describe la resolución 4927 de 2016.
las monitoras de pueril se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual delegada de personal no hago ausencia pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede arriesgarse nulo ya que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto
Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro específico empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo simbolizar, figurar, personificar, aparentar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo
La especialización en Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo te ofrece las herramientas de tecnologia en salud y seguridad en el trabajo gestión de equipos, el expansión de habilidades y aptitudes interpersonales con el fin de desempeñar el rol del liderazgo desde una visión gerencial para direccionar los sistemas de dirección; integrando las disciplinas de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, calidad y medio concurrencia, esto proporcionará los elementos necesarios para la mitigación de los diferentes peligros a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.
